обычная заработная плата, уменьшенная на сумму, удерживаемую работодателем с предварительного согласия сотрудников для оплаты продуктов или услуг, приобретенных от их имени. Эта схема широко известна как жертвование заработной платой, поскольку сотрудники очевидно «жертвуют» частью своей ежемесячной заработной платы, чтобы получить желаемые продукты или услуги. Программы добровольных пособий в действительности не основаны на индивидуальном жертвовании частью своей зарплаты, их механизм, скорее, основан на индивидуальном обмене части своей зарплаты на продукты или услуги, которые им нужны и которые посредством установленных механизмов своим работодателем, могут получить по более выгодной покупной цене и налоговому режиму. Этот подход действительно может обеспечить преимущества для сотрудников не только с точки зрения выгодных цен, но и с точки зрения налоговых льгот. Покупки, сделанные в рамках этих схем, фактически дают физическим лицам право на получение льготного налогообложения и режима национального страхования (NI). Работодатели тоже могут получить выгоду от этого подхода с точки зрения экономии; в Великобритании, например, организации могут получить финансовые льготы в размере до 12,8% по программе National Flexible, и добровольные льготы тогда отличаются от других, но их можно эффективно использовать на дополнительной основе. Компании, предлагающие гибкие льготы, на самом деле очень часто также предлагают своим сотрудникам добровольные льготы в сочетании с этими льготами.
