BALANCER

КОФЕЙНЫЕ НАПИТКИ

КОФЕЙНЫЕ НАПИТКИ

Кофе с кокосовым молоком или экстрактом гуараны

Ароматные растворимые напитки с насыщенным вкусом, которые заряжают энергией на весь день! Не содержит лактозы. Без сахара. 10 палочек

Подробнее
Подробнее
ПИТЬЕВЫЕ ГЕЛИ

ПИТЬЕВЫЕ ГЕЛИ

BALANCER - гель для питья на основе высококачественного натурального сертифицированного алоэ вера чистотой 99,5%.
Обладает приятным вкусом, содержит кусочки мякоти алоэ вера и различные соки и экстракты.

Подробнее
Подробнее
КОМПЛЕКС КЛЕТЧАТКИ

КОМПЛЕКС КЛЕТЧАТКИ

Био-топпинг BALANCER - вкусная и полезная пищевая добавка.

Био-топпинг - это ежедневный источник молодости и легкости, состоящий из питания фруктами, орешками и энергии клетчатки.

Подробнее
Подробнее
КОЛЛАГЕННЫЙ НАПИТОК

КОЛЛАГЕННЫЙ НАПИТОК

Источник молодости, красоты и жизненной силы. Формула напитка на основе коллагена с МСМ и гиалуроновой кислотой позволяет поддерживать кожу, волосы, ногти в хорошем состоянии, улучшать гибкость и подвижность суставов.

** скоро будет ❤

DRAIN MAXI

DRAIN MAXI

Напиток BALANCER DRAIN MAXI содержит экстракты трав, которые способствуют деликатному выведению жидкости из организма, его очищению от токсинов и активизации обменных процессов.

** скоро будет ❤

БЕЛКОВЫЕ КОШЕЙКИ

БЕЛКОВЫЕ КОШЕЙКИ

Протеиновые коктейли BALANCER помогут восполнить потребность организма в основных питательных веществах, поддержат вашу работоспособность и удивят вас восхитительным разнообразием вкусов.

** скоро будет ❤

КАКАО

КАКАО

CACAO Balancer - нежный и вкусный напиток для всей семьи. Он изготовлен из высококачественного какао-порошка и экстракта мякоти кокоса.

** скоро будет ❤

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 20%

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 20%

Хотите сэкономить на покупках?
Планируете большой заказ?
Хотите зарегистрировать своих друзей?
Влюблены в нашу идею и продукты?

Тогда вам определенно нужна регистрация Партнера!
Регистрация бесплатная

Подробнее
Подробнее
Если у вас есть вопросы, как купить нашу продукцию в Europe, получите бесплатную консультацию:

WhatsApp Viber Telegram
для других видов инвестиций и/или расходов? Наконец, само собой разумеется, что каждый раз, когда работодатель тратит или инвестирует деньги, он должен максимизировать отдачу от этих расходов. Потребность в том, чтобы организация имела стратегический подход к вознаграждению, связана с вкладом с точки зрения добавленной стоимости, который она может внести, по сути, давая работодателям соответствующие ответы на все эти вопросы (Уилсон, Стратегическое вознаграждение, по существу, направлено на то, чтобы помочь работодателям найти надежные и эффективные методы вознаграждения). подбирая решения текущих и, прежде всего, будущих проблем, возможно, избегая или предвидя их, и позволяя предприятиям эффективно и последовательно разбираться со всеми ними.Все это, пытаясь сбалансировать желания и ожидания работодателя и отдельных людей.Излишне говорить, что Стратегический подход к вознаграждению руководства, следовательно, влечет за собой и позволяет работодателям сосредоточиться на внутренних потребностях принимая во внимание и принимая во внимание все силы и признаки, исходящие из внешней среды.Каждая стратегия вознаграждения должна разрабатываться на основе философии вознаграждения, которая, в соответствии с поведением и стандартами, которые организация ценит больше всего, определяет как вознаграждать людей в бизнесе. Основная цель философии вознаграждения, следовательно,