Работодатели, вводящие оплату в зависимости от компетентности, обычно стремятся способствовать, поощрять и поощрять развитие человеческого капитала компании и индивидуальный вертикальный рост, а также предоставлять доказательства того, что бизнес нуждается в компетентности и заботится о ней.
Таким образом, цель состоит в том, чтобы гарантировать, что людям в бизнесе предоставлена необходимая возможность расширить свою компетентность, чтобы иметь возможность хорошо работать в настоящее время и в будущем. Среди причин, по которым работодатели решают ввести этот тип схемы, есть также необходимость обеспечить работникам, включенным в тот или иной уровень заработной платы, продвижение в пределах одного и того же уровня без необходимости перевода их на более высокий уровень в заработной плате. состав.
Некоторые работодатели вводят оплату, связанную с профессиональной деятельностью, чтобы преодолеть ограничения, типичные для других типов схем вознаграждения, и потому, что считают эти планы более далеко идущими, чем системы, ориентированные только на измерение результатов деятельности, такие как схемы оплаты, связанные с производительностью (Нити и Рейли , 2003).
Если работодатели хотят избежать обращения к такому подходу в качестве замены оплаты по результатам работы, им следует избегать принятия решений о заработной плате только на основе оценки конечного результата, произведенного отдельным работником.
Удивительная скорость расширения партнерской и клиентской сети, ассортимента и проектов. Мы уже присутствуем на основных МЛМ рынках !
Миссия продвижения экопродукции и заботы о планете никого не оставляет равнодушным. Сделаем планету чище вместе!
Мы создали эффективную систему обучения и помощи партнерам, которая позволяет зарабатывать уже в первый месяц работы.
Greenway Global имеет самые высокие выплаты в индустрии MLM. Заниматься нашим делом не только интересно, но и выгодно. Следуйте простым шагам и достигните финансовой свободы!